Sted: 3M Norge AS, 23 deltakere

Nils Ole Mørtvedt ønsket velkommen til dette møtet som var en kombinasjon av et faglig møte og årsmøte for avd. Østlandet.

Seniorinspektør Arne Helge Mikkelborg fra Arbeidstilsynet region Østfold og Akershus orienterte om Arbeidstilsynets viktigste satsningsområder 2012, krav til risikovurderinger og handlingsplaner – alt krydret med historier fra seniorinspektørens lange erfaring fra norsk arbeidsliv!
Presentasjonen hans finner du på denne linken.

Thore Hvamstad og Lars Ihle fra 3M avd. verneprodukter presenterte deretter det nyeste innen vernedresser, åndedrettsvern (versaflow) og hjelmer/visirer. Vi fikk med oss 3Ms rikholdige katalog om verneprodukter.

Den faglige delen av møtet ble avsluttet med besøk i 3M-shop og en deilig lunsj.

En stor takk til 3M for at de også i år tok imot oss og ga oss en flott faglig og sosial ramme rundt møtet!

Etter lunsj ble årsmøtet gjennomført. Referat fra dette vil bli lagt ut på medlemssidene.

9.2.2012 Liv Overaae

På frokostmøte i desember informerte
Dagfinn Malnes, daglig leder i Næringslivets stiftelse
for miljødeklarasjoner (EPD-Norge),
interesserte medlemmer av HMS-faglig forum.

Foredrag kan lastes ned på http://www5.nho.no/download/hms.pptx

Avd. Østlandet inviterer til et nytt møte hos 3M Norge AS på Skjetten.

Her vil Arbeidstilsynet presentere sine satsingsområder for 2011, samt at vi vil bli informert om de siste produktnyhetene fra 3M Norge.

Etter det faglige møtet avholdes årsmøte for avd. Østlandet. 

Nærmere opplysninger om program og påmelding finner du i denne invitasjonen. Vel møtt!

Forbedringsportalen

HMS-faglig forum, avd. Østlandet, arrangerte frokostmøte den 30.11.2010 i Kommunenes Hus i Oslo med tema  Avvikshåndtering.

QA- og HMS-leder  i Siemens AS, Peter Bjering ga en interessant og nyttig presentasjon av det elektroniske avvikssystemet som brukes i Siemens; kalt Forbedringsportalen. Systemet skal sikre at det enkelte avvik følges opp, og melderen kan følge med på status og får tilbakemelding når det er ferdigbehandlet.

Det er laget to arbeidsbeskrivelser for håndtering av avvik;  teknisk kvalitetssikring og HMS.

For 2010-2011 er det et mål at det skal meldes 4 avvik/forbedringer pr ansatt – dette handler om kulturbygging!

Forankring i ledelsen er en forutsetning for å skape en god HMS-kultur - og dermed også en kultur for å bruke Forbedringsportalen. I Siemens er det utarbeidet retningslinjer for ”Godt lederskap” for å nå målet om NULL skader. Det ble også vist til brev fra adm.dir. som presiserer plikten til å stoppe arbeid som ikke kan utføres sikkert.

Systemet er basert på www.avvik.com, men er tilpasset Siemens’ behov – og er under kontinuerlig utvikling!

Takk til Peter Bjering for et flott innlegg – og de frammøtte for gode innspill og bidrag i diskusjonen.

03.12.2010 Liv Overaae